Wie kann EuroSalary Ihrem Unternehmen helfen, wettbewerbsfahige Gehalter festzulegen?

EuroSalary liefert Vergutungs- und HR-Teams die Daten, die sie benotigen, um wettbewerbsfahige Gehalter festzulegen, sich mit europaischen Markten zu vergleichen und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 27 Landern umzusetzen.

business Arbeitgeber-Intelligenz

27 EU-Lander

Eurostat-verifizierte Daten

Eurostat-verifizierte Gehaltsintelligenz fur Vergutungsteams, HR-Leiter und CFOs. Horen Sie auf zu raten — starten Sie Benchmarking mit institutionellen Daten.

bolt Kurzfassung
  • Vergleichen Sie Ihre Gehaltsangebote mit verifizierten Marktdaten in 27 EU-Landern
  • Fertiges Compliance-Toolkit fur die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Frist 2026)
  • REST-API zur Integration europaischer Gehaltsdaten direkt in Ihr HRIS
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Gehalts-Benchmarking

Vergleichen Sie Ihre Angebote mit Marktdaten in Europa. Sehen Sie Ihre Position nach Rolle, Senioritat und Stadt in 27 EU-Landern.

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Compliance-Toolkit

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfordert die Offenlegung von Gehaltsspannen bis 2026. Unser Toolkit generiert konforme Gehaltsbander und Offenlegungsvorlagen.

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Multi-Lander-Berichte

Laden Sie PDF- und CSV-Gehaltsberichte fur 27 EU-Lander herunter mit Perzentilen, Trends und Kaufkraftvergleichen.

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API-Zugang

Integrieren Sie europaische Gehaltsdaten in Ihr HRIS oder Ihre Vergutungsplattform uber unsere REST-API mit Vertrauenswerten.

Einfache, transparente Preisgestaltung

Wahlen Sie den Plan, der zu Ihrer Teamgrosse passt. Alle Plane enthalten EU-Compliance-Tools.

Starter

99€/Monat

  • check_circle5 Landerberichte pro Monat
  • check_circleBasis-Gehalts-Benchmarking
  • check_circleCompliance-Checkliste
  • check_circleE-Mail-Support
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Am beliebtesten

Professional

299€/Monat

  • check_circle27 Landerberichte pro Monat
  • check_circleErweitertes Benchmarking-Dashboard
  • check_circleGender-Pay-Gap-Analyse
  • check_circleAPI-Zugang (1.000 Aufrufe/Monat)
  • check_circlePrioritats-Support
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Enterprise

Individuell

  • check_circleUnbegrenzte Berichte
  • check_circleIndividuelle Integrationen
  • check_circleDedizierter Ansprechpartner
  • check_circleSLA-Garantie
  • check_circleIndividuelle Analysen
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Vertraut von europaischen HR-Teams

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EuroSalary hat unsere Benchmarking-Zeit von zwei Wochen auf zwei Stunden reduziert. Die Multi-Lander-Berichte sind genau das, was wir brauchten.

Katrin Schneider

Leiterin People, TechScale GmbH, Berlin

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Das Compliance-Toolkit hat uns die Beauftragung eines externen Beraters fur die Transparenzrichtlinie erspart. Alles ist vorgefertigt und auditbereit.

Marc Dubois

VP Human Resources, LogiConnect SA, Paris

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Wir haben die API innerhalb eines Tages in unsere Workday-Instanz integriert. Jetzt sehen unsere Recruiter Echtzeit-Marktdaten direkt im Genehmigungsworkflow.

Sofia Rinaldi

Vergutungsmanagerin, NovaBuild S.p.A., Mailand

diamond Premium-Plane calculate Gehaltsrechner science Unsere Methodik person_search Fur Recruiter

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Lander deckt EuroSalary ab?

EuroSalary bietet derzeit Gehaltsdaten fur 27 EU-Lander. Wir fugen vierteljahrlich neue Lander hinzu, sobald verifizierte Daten verfugbar sind.

Wie betrifft die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mein Unternehmen?

Die Richtlinie verlangt die Offenlegung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen und die Berichterstattung uber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Mitgliedstaaten mussen sie bis Juni 2026 umsetzen.

Kann ich EuroSalary-Daten in meine bestehenden HR-Systeme integrieren?

Ja. Unsere REST-API liefert JSON-formatierte Gehaltsdaten mit Endpunkten fur Einzelabfragen, Batch-Abfragen und Vergleichsmatrizen.

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten?

Unsere Pipeline kombiniert vier Quellen: Eurostat (vierteljahrlich), Stellenanzeigen (wochentlich), OECD-Indikatoren (halbjahrlich) und anonyme Einreichungen (Echtzeit). Vollstandige Neuberechnung am 1. jedes Monats.

Was enthalten die Multi-Lander-Gehaltsberichte?

Jeder Bericht umfasst Verteilungsperzentile, jahrliche Wachstumsraten, steuerbereinigtes Nettogehalt, Lebenshaltungskostenanpassungen und Gender-Pay-Gap-Indikatoren.