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🇱🇺 Transparencia salarial

Transparencia salarial en Lussemburgo: lo que los empleadores deben saber en 2026

Lussemburgo está transponiendo actualmente la directiva de transparencia salarial de la UE (2023/970) a la legislación nacional. La directiva exige rangos salariales en ofertas de empleo, prohíbe preguntas sobre historial salarial y exige informes de brecha salarial.

Estado actual
En progreso
Brecha salarial de género
0.7%
Media UE: 12,7%
Plazo
Jun 2026
bolt In breve
  • Estado de transparencia de Lussemburgo: En progreso — plazo: Jun 2026
  • Brecha salarial de género: 0.7%, por debajo de la media de la UE del 12,7%
  • Umbral de reporte: TBD | Sanciones: TBD

checklist Reglas clave de transparencia

  • check_circle Positive Actions program exists
  • check_circle New legislation in preparation
  • check_circle Focus on private sector reporting

equalizer Brecha salarial de género

0.7%
▼ por debajo de la media de la UE
0% Media UE: 12,7% 25%

business Umbral de reporte

TBD

Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.

gavel Sanciones por incumplimiento

TBD

Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.

timeline Cronograma de implementación

May 2023 Directiva UE 2023/970 adoptada
Jun 2026 Plazo de transposición para todos los Estados miembros
Jun 2027 Informes de brecha salarial: empresas de 250+
Jun 2028 Informes ampliados: empresas de 150+
Jun 2031 Informes ampliados: empresas de 100+

public Comparar con otros países

Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.

🇩🇪 Germania En progreso 🇫🇷 Francia Implementado 🇪🇸 Spagna Implementado 🇳🇱 Paesi Bassi En progreso 🇧🇪 Belgio En progreso 🇮🇹 Italia En progreso 🇵🇹 Portogallo Implementado 🇵🇱 Polonia Pendiente 🇸🇪 Svezia Implementado 🇦🇹 Austria En progreso 🇨🇭 Svizzera En progreso 🇮🇪 Irlanda Implementado 🇩🇰 Danimarca En progreso 🇫🇮 Finlandia En progreso Repubblica Ceca En progreso Romania Pendiente Ungheria Pendiente Bulgaria Pendiente Croazia En progreso Slovacchia En progreso Slovenia En progreso Lituania En progreso Lettonia Pendiente Estonia En progreso Cipro En progreso Malta En progreso Grecia En progreso 🇬🇧 Regno Unito Implementado
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Domande frequenti

¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Lussemburgo?

El estado de transparencia de Lussemburgo es: En progreso. El plazo es Jun 2026. Las reglas clave incluyen: Positive Actions program exists.

¿Cuál es la brecha salarial de género en Lussemburgo?

La brecha salarial en Lussemburgo es del 0.7%, lo que está por debajo de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.

¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Lussemburgo?

En Lussemburgo, las sanciones son: TBD. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.

¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Lussemburgo?

En Lussemburgo, el umbral es TBD. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.

¿Deben los empleadores en Lussemburgo incluir salarios en las ofertas?

Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.