- Estado de transparencia de Regno Unito: Implementado — plazo: Already active
- Brecha salarial de género: 13.1%, por encima de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: 250+ employees | Sanciones: Enforcement by EHRC
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017
- check_circle Annual reports published on government website
- check_circle Pay equity plans encouraged but not required
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Domande frequenti
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Regno Unito?
El estado de transparencia de Regno Unito es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017.
¿Cuál es la brecha salarial de género en Regno Unito?
La brecha salarial en Regno Unito es del 13.1%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Regno Unito?
En Regno Unito, las sanciones son: Enforcement by EHRC. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Regno Unito?
En Regno Unito, el umbral es 250+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en Regno Unito incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.