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Transparencia salarial

Transparencia salarial en Estonia: lo que los empleadores deben saber en 2026

Estonia está transponiendo actualmente la directiva de transparencia salarial de la UE (2023/970) a la legislación nacional. La directiva exige rangos salariales en ofertas de empleo, prohíbe preguntas sobre historial salarial y exige informes de brecha salarial.

Estado actual
En progreso
Brecha salarial de género
21.1%
Media UE: 12,7%
Plazo
Jun 2026
bolt En resumen
  • Estado de transparencia de Estonia: En progreso — plazo: Jun 2026
  • Brecha salarial de género: 21.1%, por encima de la media de la UE del 12,7%
  • Umbral de reporte: 250+ employees | Sanciones: TBD

checklist Reglas clave de transparencia

  • check_circle Gender Equality Act being updated
  • check_circle Gender Equality Commissioner active
  • check_circle Pay gap reporting framework in development

equalizer Brecha salarial de género

21.1%
▲ por encima de la media de la UE — se necesitan reformas significativas
0% Media UE: 12,7% 25%

business Umbral de reporte

250+ employees

Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.

gavel Sanciones por incumplimiento

TBD

Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.

timeline Cronograma de implementación

May 2023 Directiva UE 2023/970 adoptada
Jun 2026 Plazo de transposición para todos los Estados miembros
Jun 2027 Informes de brecha salarial: empresas de 250+
Jun 2028 Informes ampliados: empresas de 150+
Jun 2031 Informes ampliados: empresas de 100+

public Comparar con otros países

Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.

🇩🇪 Alemania En progreso 🇫🇷 Francia Implementado 🇪🇸 España Implementado 🇳🇱 Países Bajos En progreso 🇧🇪 Bélgica En progreso 🇮🇹 Italia En progreso 🇵🇹 Portugal Implementado 🇵🇱 Polonia Pendiente 🇸🇪 Suecia Implementado 🇦🇹 Austria En progreso 🇨🇭 Suiza En progreso 🇱🇺 Luxemburgo En progreso 🇮🇪 Irlanda Implementado 🇩🇰 Dinamarca En progreso 🇫🇮 Finlandia En progreso República Checa En progreso Rumania Pendiente Hungria Pendiente Bulgaria Pendiente Croacia En progreso Eslovaquia En progreso Eslovenia En progreso Lituania En progreso Letonia Pendiente Chipre En progreso Malta En progreso Grecia En progreso 🇬🇧 Reino Unido Implementado
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Preguntas frecuentes

¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Estonia?

El estado de transparencia de Estonia es: En progreso. El plazo es Jun 2026. Las reglas clave incluyen: Gender Equality Act being updated.

¿Cuál es la brecha salarial de género en Estonia?

La brecha salarial en Estonia es del 21.1%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.

¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Estonia?

En Estonia, las sanciones son: TBD. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.

¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Estonia?

En Estonia, el umbral es 250+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.

¿Deben los empleadores en Estonia incluir salarios en las ofertas?

Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.