- Estado de transparencia de Rumania: Pendiente — plazo: Jun 2026
- Brecha salarial de género: 3.6%, por debajo de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: TBD | Sanciones: TBD
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Transposition not yet started
- check_circle Existing equal pay provisions in Labour Code
- check_circle Expected to align with EU directive
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Rumania?
El estado de transparencia de Rumania es: Pendiente. El plazo es Jun 2026. Las reglas clave incluyen: Transposition not yet started.
¿Cuál es la brecha salarial de género en Rumania?
La brecha salarial en Rumania es del 3.6%, lo que está por debajo de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Rumania?
En Rumania, las sanciones son: TBD. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Rumania?
En Rumania, el umbral es TBD. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en Rumania incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.