- La Directiva UE 2023/970 obliga a todos los Estados miembros a implementar la transparencia salarial antes del 7 de junio de 2026 — los empleadores deben divulgar rangos salariales
- 5 países (Francia, España, Portugal, Suecia, Irlanda) ya tienen leyes activas; 9 trabajan en la transposición; Polonia aún no ha comenzado
- Los trabajadores obtienen el derecho a solicitar datos salariales por género, y las empresas con brechas injustificadas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas
¿Qué exige la directiva?
La directiva establece tres pilares. Primero, transparencia previa al empleo: los empleadores deben indicar rangos salariales y no pueden preguntar sobre historial salarial. Segundo, transparencia durante el empleo: los trabajadores pueden solicitar datos salariales promedio por género. Empresas de 100+ empleados deben publicar informes regulares. Tercero, aplicación: los Estados deben crear organismos de control.
Fechas clave
La directiva fue adoptada el 10 de mayo de 2023. Los Estados miembros tienen hasta el 7 de junio de 2026. Informes de brecha salarial desde 2027 para empresas de 250+, 2028 para 150+ y 2031 para 100+.
Sus derechos
Como solicitante de empleo, tiene derecho a conocer el rango salarial antes de la primera entrevista. No le pueden preguntar su historial salarial. Como empleado, puede solicitar información escrita sobre su salario y el promedio por género para trabajo equivalente.
Obligaciones de los empleadores
Los empleadores deben indicar rangos salariales, no preguntar historial salarial, proporcionar información a solicitud y asegurar estructuras salariales no discriminatorias. Empresas de 250+ empleados informan anualmente desde 2027.
Estado de implementación por país
Haga clic en un país para ver reglas detalladas, brecha salarial de género, obligaciones y plazos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la directiva de transparencia salarial?
La directiva fue adoptada en mayo de 2023. Todos los Estados miembros deben transponerla antes del 7 de junio de 2026. Francia, España, Portugal, Suecia e Irlanda ya tienen leyes activas.
¿Deben los empleadores indicar salarios en las ofertas de empleo?
Sí. Los empleadores deben proporcionar el rango salarial en la oferta o antes de la primera entrevista. No pueden preguntar sobre el historial salarial.
¿Qué sucede por incumplimiento?
Cada Estado miembro debe establecer sanciones. En Alemania hasta 500.000 €, en Francia hasta 1% de la masa salarial, en España hasta 225.000 €.
¿Qué países ya tienen leyes de transparencia?
Cinco países tienen marcos activos: Francia (Index égalité desde 2019), España (auditorías salariales), Portugal (Ley 60/2018), Suecia (encuestas anuales desde 2009) e Irlanda (Gender Pay Gap Act 2021).
¿Se aplica la directiva a Suiza?
No. Suiza no es miembro de la UE. Sin embargo, las empresas de 100+ empleados deben realizar análisis de igualdad salarial según la ley federal de igualdad.