- Estado de transparencia de Suecia: Implementado — plazo: Already active
- Brecha salarial de género: 11.2%, por debajo de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: 10+ employees | Sanciones: Discrimination damages
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Annual pay survey required since 2009
- check_circle All employers must map and analyze pay differences
- check_circle Action plans required for unjustified gaps
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Suecia?
El estado de transparencia de Suecia es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Annual pay survey required since 2009.
¿Cuál es la brecha salarial de género en Suecia?
La brecha salarial en Suecia es del 11.2%, lo que está por debajo de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Suecia?
En Suecia, las sanciones son: Discrimination damages. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Suecia?
En Suecia, el umbral es 10+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en Suecia incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.