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🇧🇪 Transparence salariale

Transparence salariale en Belgique : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Belgique transpose actuellement la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) en droit national. La directive exige des fourchettes salariales dans les offres, interdit les questions sur l'historique salarial et impose le reporting de l'écart salarial.

Statut actuel
En cours
Écart salarial de genre
5.3%
Moyenne UE : 12,7%
Échéance
Jun 2026
bolt En bref
  • Statut de transparence de Belgique : En cours — échéance : Jun 2026
  • Écart salarial de genre : 5.3%, en dessous de la moyenne UE de 12,7%
  • Seuil de déclaration : 50+ employees | Sanctions : TBD

checklist Règles clés de transparence

  • check_circle Existing gender pay analysis every 2 years
  • check_circle New directive extends requirements
  • check_circle Social partners involved

equalizer Écart salarial de genre

5.3%
▼ en dessous de la moyenne UE
0% Moyenne UE : 12,7% 25%

business Seuil de déclaration

50+ employees

Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.

gavel Sanctions pour non-conformité

TBD

Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.

timeline Calendrier de mise en oeuvre

May 2023 Directive UE 2023/970 adoptée
Jun 2026 Date limite de transposition pour tous les États membres
Jun 2027 Reporting des écarts salariaux : entreprises de 250+
Jun 2028 Reporting étendu : entreprises de 150+
Jun 2031 Reporting étendu : entreprises de 100+

public Comparer avec d'autres pays

Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.

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Questions fréquemment posées

Quel est le statut de la transparence salariale en Belgique ?

Le statut de transparence de Belgique est : En cours. La date limite est Jun 2026. Les règles clés incluent : Existing gender pay analysis every 2 years.

Quel est l'écart salarial de genre en Belgique ?

L'écart salarial de genre en Belgique est de 5.3%, soit en dessous de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.

Quelles sanctions risquent les employeurs en Belgique ?

En Belgique, les sanctions pour non-conformité sont : TBD. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.

Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Belgique ?

En Belgique, le seuil de déclaration est 50+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.

Les employeurs en Belgique doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?

Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.