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Transparence salariale

Transparence salariale en Lituanie : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Lituanie transpose actuellement la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) en droit national. La directive exige des fourchettes salariales dans les offres, interdit les questions sur l'historique salarial et impose le reporting de l'écart salarial.

Statut actuel
En cours
Écart salarial de genre
13%
Moyenne UE : 12,7%
Échéance
Jun 2026
bolt En bref
  • Statut de transparence de Lituanie : En cours — échéance : Jun 2026
  • Écart salarial de genre : 13%, au-dessus de la moyenne UE de 12,7%
  • Seuil de déclaration : 250+ employees | Sanctions : TBD

checklist Règles clés de transparence

  • check_circle Equal Opportunities Ombudsperson active
  • check_circle Labour Code amendments in progress
  • check_circle New pay transparency reporting planned

equalizer Écart salarial de genre

13%
▲ au-dessus de la moyenne UE — des réformes importantes sont nécessaires
0% Moyenne UE : 12,7% 25%

business Seuil de déclaration

250+ employees

Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.

gavel Sanctions pour non-conformité

TBD

Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.

timeline Calendrier de mise en oeuvre

May 2023 Directive UE 2023/970 adoptée
Jun 2026 Date limite de transposition pour tous les États membres
Jun 2027 Reporting des écarts salariaux : entreprises de 250+
Jun 2028 Reporting étendu : entreprises de 150+
Jun 2031 Reporting étendu : entreprises de 100+

public Comparer avec d'autres pays

Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.

🇩🇪 Allemagne En cours 🇫🇷 France Mis en oeuvre 🇪🇸 Espagne Mis en oeuvre 🇳🇱 Pays-Bas En cours 🇧🇪 Belgique En cours 🇮🇹 Italie En cours 🇵🇹 Portugal Mis en oeuvre 🇵🇱 Pologne En attente 🇸🇪 Suède Mis en oeuvre 🇦🇹 Autriche En cours 🇨🇭 Suisse En cours 🇱🇺 Luxembourg En cours 🇮🇪 Irlande Mis en oeuvre 🇩🇰 Danemark En cours 🇫🇮 Finlande En cours République tchèque En cours Roumanie En attente Hongrie En attente Bulgarie En attente Croatie En cours Slovaquie En cours Slovenie En cours Lettonie En attente Estonie En cours Chypre En cours Malte En cours Grece En cours 🇬🇧 Royaume-Uni Mis en oeuvre
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Questions fréquemment posées

Quel est le statut de la transparence salariale en Lituanie ?

Le statut de transparence de Lituanie est : En cours. La date limite est Jun 2026. Les règles clés incluent : Equal Opportunities Ombudsperson active.

Quel est l'écart salarial de genre en Lituanie ?

L'écart salarial de genre en Lituanie est de 13%, soit au-dessus de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.

Quelles sanctions risquent les employeurs en Lituanie ?

En Lituanie, les sanctions pour non-conformité sont : TBD. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.

Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Lituanie ?

En Lituanie, le seuil de déclaration est 250+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.

Les employeurs en Lituanie doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?

Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.