- Statut de transparence de Royaume-Uni : Mis en oeuvre — échéance : Already active
- Écart salarial de genre : 13.1%, au-dessus de la moyenne UE de 12,7%
- Seuil de déclaration : 250+ employees | Sanctions : Enforcement by EHRC
checklist Règles clés de transparence
- check_circle Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017
- check_circle Annual reports published on government website
- check_circle Pay equity plans encouraged but not required
equalizer Écart salarial de genre
business Seuil de déclaration
Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.
gavel Sanctions pour non-conformité
Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.
timeline Calendrier de mise en oeuvre
public Comparer avec d'autres pays
Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.
Questions fréquemment posées
Quel est le statut de la transparence salariale en Royaume-Uni ?
Le statut de transparence de Royaume-Uni est : Mis en oeuvre. La date limite est Already active. Les règles clés incluent : Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017.
Quel est l'écart salarial de genre en Royaume-Uni ?
L'écart salarial de genre en Royaume-Uni est de 13.1%, soit au-dessus de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.
Quelles sanctions risquent les employeurs en Royaume-Uni ?
En Royaume-Uni, les sanctions pour non-conformité sont : Enforcement by EHRC. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.
Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Royaume-Uni ?
En Royaume-Uni, le seuil de déclaration est 250+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.
Les employeurs en Royaume-Uni doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?
Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.