- Transparenzstatus von Denemarken: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
- Gender Pay Gap: 13.9%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
- Meldeschwelle: 35+ employees | Strafen: TBD
checklist Wichtigste Transparenzregeln
- check_circle Gender-specific pay statistics since 2006
- check_circle Companies 35+ report
- check_circle New directive strengthens requirements
equalizer Gender Pay Gap
business Meldeschwelle
Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.
gavel Strafen bei Nichtkonformität
Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.
timeline Zeitplan der Umsetzung
public Mit anderen Ländern vergleichen
Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.
Veelgestelde vragen
Wie ist der Transparenzstatus in Denemarken?
Der Transparenzstatus von Denemarken ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Gender-specific pay statistics since 2006.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Denemarken?
Der Gender Pay Gap in Denemarken beträgt 13.9%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.
Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Denemarken?
In Denemarken sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.
Welche Unternehmen müssen in Denemarken berichten?
In Denemarken gilt die Meldeschwelle: 35+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.
Müssen Arbeitgeber in Denemarken Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?
Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.