gavel
🇮🇪 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Ierland: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Ierland ist bei der Gehaltstransparenz bereits fortgeschritten. Das Land verfügt über aktive Gesetze, die viele Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970 erfüllen oder übertreffen.

Aktueller Status
Umgesetzt
Gender Pay Gap
9.6%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Already active
bolt Samengevat
  • Transparenzstatus von Ierland: Umgesetzt — Frist: Already active
  • Gender Pay Gap: 9.6%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 50+ employees | Strafen: Enforcement by WRC

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Gender Pay Gap Information Act 2021
  • check_circle Companies 150+ report since 2024
  • check_circle Threshold drops to 50+ by 2025

equalizer Gender Pay Gap

9.6%
▼ unter dem EU-Durchschnitt
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

50+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

Enforcement by WRC

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Duitsland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankrijk Umgesetzt 🇪🇸 Spanje Umgesetzt 🇳🇱 Nederland In Bearbeitung 🇧🇪 België In Bearbeitung 🇮🇹 Italië In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Zweden Umgesetzt 🇦🇹 Oostenrijk In Bearbeitung 🇨🇭 Zwitserland In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇩🇰 Denemarken In Bearbeitung 🇫🇮 Finland In Bearbeitung Tsjechië In Bearbeitung Roemenie Ausstehend Hongarije Ausstehend Bulgarije Ausstehend Kroatie In Bearbeitung Slowakije In Bearbeitung Slovenie In Bearbeitung Litouwen In Bearbeitung Letland Ausstehend Estland In Bearbeitung Cyprus In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griekenland In Bearbeitung 🇬🇧 Verenigd Koninkrijk Umgesetzt
arrow_back Alle Länder payments Gehälter in Ierland workspace_premium Detaillierte Berichte erhalten

Veelgestelde vragen

Wie ist der Transparenzstatus in Ierland?

Der Transparenzstatus von Ierland ist: Umgesetzt. Die Umsetzungsfrist ist Already active. Wichtige Regeln umfassen: Gender Pay Gap Information Act 2021.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Ierland?

Der Gender Pay Gap in Ierland beträgt 9.6%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Ierland?

In Ierland sind die Strafen: Enforcement by WRC. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Ierland berichten?

In Ierland gilt die Meldeschwelle: 50+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Ierland Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.