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🇳🇱 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Nederland: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Nederland setzt derzeit die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) in nationales Recht um. Die Richtlinie verlangt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, verbietet Fragen zur Gehaltshistorie und schreibt Gender-Pay-Gap-Berichte vor.

Aktueller Status
In Bearbeitung
Gender Pay Gap
13.5%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Samengevat
  • Transparenzstatus von Nederland: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 13.5%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 250+ employees | Strafen: TBD

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Bill pending in parliament
  • check_circle Focus on pay gap reporting
  • check_circle Certification system planned

equalizer Gender Pay Gap

13.5%
▲ über dem EU-Durchschnitt — erhebliche Reformen erforderlich
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

250+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

TBD

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Duitsland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankrijk Umgesetzt 🇪🇸 Spanje Umgesetzt 🇧🇪 België In Bearbeitung 🇮🇹 Italië In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Zweden Umgesetzt 🇦🇹 Oostenrijk In Bearbeitung 🇨🇭 Zwitserland In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Ierland Umgesetzt 🇩🇰 Denemarken In Bearbeitung 🇫🇮 Finland In Bearbeitung Tsjechië In Bearbeitung Roemenie Ausstehend Hongarije Ausstehend Bulgarije Ausstehend Kroatie In Bearbeitung Slowakije In Bearbeitung Slovenie In Bearbeitung Litouwen In Bearbeitung Letland Ausstehend Estland In Bearbeitung Cyprus In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griekenland In Bearbeitung 🇬🇧 Verenigd Koninkrijk Umgesetzt
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Veelgestelde vragen

Wie ist der Transparenzstatus in Nederland?

Der Transparenzstatus von Nederland ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Bill pending in parliament.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Nederland?

Der Gender Pay Gap in Nederland beträgt 13.5%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Nederland?

In Nederland sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Nederland berichten?

In Nederland gilt die Meldeschwelle: 250+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Nederland Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.