- Transparenzstatus von Oostenrijk: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
- Gender Pay Gap: 18.8%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
- Meldeschwelle: 150+ employees (dropping) | Strafen: TBD
checklist Wichtigste Transparenzregeln
- check_circle Income report required for 150+ employees since 2011
- check_circle New directive lowers threshold
- check_circle Works council involvement required
equalizer Gender Pay Gap
business Meldeschwelle
Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.
gavel Strafen bei Nichtkonformität
Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.
timeline Zeitplan der Umsetzung
public Mit anderen Ländern vergleichen
Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.
Veelgestelde vragen
Wie ist der Transparenzstatus in Oostenrijk?
Der Transparenzstatus von Oostenrijk ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Income report required for 150+ employees since 2011.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Oostenrijk?
Der Gender Pay Gap in Oostenrijk beträgt 18.8%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.
Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Oostenrijk?
In Oostenrijk sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.
Welche Unternehmen müssen in Oostenrijk berichten?
In Oostenrijk gilt die Meldeschwelle: 150+ employees (dropping). Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.
Müssen Arbeitgeber in Oostenrijk Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?
Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.