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🇮🇪 Transparence salariale

Transparence salariale en Irlanda : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Irlanda est en avance sur la transparence salariale avec une législation active qui répond à de nombreuses exigences de la directive UE 2023/970. Voici un aperçu détaillé des règles actuelles.

Statut actuel
Mis en oeuvre
Écart salarial de genre
9.6%
Moyenne UE : 12,7%
Échéance
Already active
bolt Pe scurt
  • Statut de transparence de Irlanda : Mis en oeuvre — échéance : Already active
  • Écart salarial de genre : 9.6%, en dessous de la moyenne UE de 12,7%
  • Seuil de déclaration : 50+ employees | Sanctions : Enforcement by WRC

checklist Règles clés de transparence

  • check_circle Gender Pay Gap Information Act 2021
  • check_circle Companies 150+ report since 2024
  • check_circle Threshold drops to 50+ by 2025

equalizer Écart salarial de genre

9.6%
▼ en dessous de la moyenne UE
0% Moyenne UE : 12,7% 25%

business Seuil de déclaration

50+ employees

Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.

gavel Sanctions pour non-conformité

Enforcement by WRC

Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.

timeline Calendrier de mise en oeuvre

May 2023 Directive UE 2023/970 adoptée
Jun 2026 Date limite de transposition pour tous les États membres
Jun 2027 Reporting des écarts salariaux : entreprises de 250+
Jun 2028 Reporting étendu : entreprises de 150+
Jun 2031 Reporting étendu : entreprises de 100+

public Comparer avec d'autres pays

Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.

🇩🇪 Germania En cours 🇫🇷 Franța Mis en oeuvre 🇪🇸 Spania Mis en oeuvre 🇳🇱 Țările de Jos En cours 🇧🇪 Belgia En cours 🇮🇹 Italia En cours 🇵🇹 Portugalia Mis en oeuvre 🇵🇱 Polonia En attente 🇸🇪 Suedia Mis en oeuvre 🇦🇹 Austria En cours 🇨🇭 Elveția En cours 🇱🇺 Luxemburg En cours 🇩🇰 Danemarca En cours 🇫🇮 Finlanda En cours Republica Cehă En cours Romania En attente Ungaria En attente Bulgaria En attente Croatia En cours Slovacia En cours Slovenia En cours Lituania En cours Letonia En attente Estonia En cours Cipru En cours Malta En cours Grecia En cours 🇬🇧 Regatul Unit Mis en oeuvre
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Întrebări frecvente

Quel est le statut de la transparence salariale en Irlanda ?

Le statut de transparence de Irlanda est : Mis en oeuvre. La date limite est Already active. Les règles clés incluent : Gender Pay Gap Information Act 2021.

Quel est l'écart salarial de genre en Irlanda ?

L'écart salarial de genre en Irlanda est de 9.6%, soit en dessous de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.

Quelles sanctions risquent les employeurs en Irlanda ?

En Irlanda, les sanctions pour non-conformité sont : Enforcement by WRC. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.

Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Irlanda ?

En Irlanda, le seuil de déclaration est 50+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.

Les employeurs en Irlanda doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?

Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.