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Transparence salariale

Transparence salariale en Lituania : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Lituania transpose actuellement la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) en droit national. La directive exige des fourchettes salariales dans les offres, interdit les questions sur l'historique salarial et impose le reporting de l'écart salarial.

Statut actuel
En cours
Écart salarial de genre
13%
Moyenne UE : 12,7%
Échéance
Jun 2026
bolt Pe scurt
  • Statut de transparence de Lituania : En cours — échéance : Jun 2026
  • Écart salarial de genre : 13%, au-dessus de la moyenne UE de 12,7%
  • Seuil de déclaration : 250+ employees | Sanctions : TBD

checklist Règles clés de transparence

  • check_circle Equal Opportunities Ombudsperson active
  • check_circle Labour Code amendments in progress
  • check_circle New pay transparency reporting planned

equalizer Écart salarial de genre

13%
▲ au-dessus de la moyenne UE — des réformes importantes sont nécessaires
0% Moyenne UE : 12,7% 25%

business Seuil de déclaration

250+ employees

Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.

gavel Sanctions pour non-conformité

TBD

Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.

timeline Calendrier de mise en oeuvre

May 2023 Directive UE 2023/970 adoptée
Jun 2026 Date limite de transposition pour tous les États membres
Jun 2027 Reporting des écarts salariaux : entreprises de 250+
Jun 2028 Reporting étendu : entreprises de 150+
Jun 2031 Reporting étendu : entreprises de 100+

public Comparer avec d'autres pays

Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.

🇩🇪 Germania En cours 🇫🇷 Franța Mis en oeuvre 🇪🇸 Spania Mis en oeuvre 🇳🇱 Țările de Jos En cours 🇧🇪 Belgia En cours 🇮🇹 Italia En cours 🇵🇹 Portugalia Mis en oeuvre 🇵🇱 Polonia En attente 🇸🇪 Suedia Mis en oeuvre 🇦🇹 Austria En cours 🇨🇭 Elveția En cours 🇱🇺 Luxemburg En cours 🇮🇪 Irlanda Mis en oeuvre 🇩🇰 Danemarca En cours 🇫🇮 Finlanda En cours Republica Cehă En cours Romania En attente Ungaria En attente Bulgaria En attente Croatia En cours Slovacia En cours Slovenia En cours Letonia En attente Estonia En cours Cipru En cours Malta En cours Grecia En cours 🇬🇧 Regatul Unit Mis en oeuvre
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Întrebări frecvente

Quel est le statut de la transparence salariale en Lituania ?

Le statut de transparence de Lituania est : En cours. La date limite est Jun 2026. Les règles clés incluent : Equal Opportunities Ombudsperson active.

Quel est l'écart salarial de genre en Lituania ?

L'écart salarial de genre en Lituania est de 13%, soit au-dessus de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.

Quelles sanctions risquent les employeurs en Lituania ?

En Lituania, les sanctions pour non-conformité sont : TBD. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.

Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Lituania ?

En Lituania, le seuil de déclaration est 250+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.

Les employeurs en Lituania doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?

Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.