- Statut de transparence de Suedia : Mis en oeuvre — échéance : Already active
- Écart salarial de genre : 11.2%, en dessous de la moyenne UE de 12,7%
- Seuil de déclaration : 10+ employees | Sanctions : Discrimination damages
checklist Règles clés de transparence
- check_circle Annual pay survey required since 2009
- check_circle All employers must map and analyze pay differences
- check_circle Action plans required for unjustified gaps
equalizer Écart salarial de genre
business Seuil de déclaration
Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.
gavel Sanctions pour non-conformité
Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.
timeline Calendrier de mise en oeuvre
public Comparer avec d'autres pays
Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.
Întrebări frecvente
Quel est le statut de la transparence salariale en Suedia ?
Le statut de transparence de Suedia est : Mis en oeuvre. La date limite est Already active. Les règles clés incluent : Annual pay survey required since 2009.
Quel est l'écart salarial de genre en Suedia ?
L'écart salarial de genre en Suedia est de 11.2%, soit en dessous de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.
Quelles sanctions risquent les employeurs en Suedia ?
En Suedia, les sanctions pour non-conformité sont : Discrimination damages. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.
Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Suedia ?
En Suedia, le seuil de déclaration est 10+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.
Les employeurs en Suedia doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?
Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.