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🇮🇹 Transparence salariale

Transparence salariale en Italia : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Italia transpose actuellement la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) en droit national. La directive exige des fourchettes salariales dans les offres, interdit les questions sur l'historique salarial et impose le reporting de l'écart salarial.

Statut actuel
En cours
Écart salarial de genre
5%
Moyenne UE : 12,7%
Échéance
Jun 2026
bolt Pe scurt
  • Statut de transparence de Italia : En cours — échéance : Jun 2026
  • Écart salarial de genre : 5%, en dessous de la moyenne UE de 12,7%
  • Seuil de déclaration : 50+ employees | Sanctions : Loss of public contracts

checklist Règles clés de transparence

  • check_circle Law 162/2021 requires equal pay certification
  • check_circle Companies 50+ report gender statistics
  • check_circle Tax incentives for certified companies

equalizer Écart salarial de genre

5%
▼ en dessous de la moyenne UE
0% Moyenne UE : 12,7% 25%

business Seuil de déclaration

50+ employees

Les entreprises atteignant ce seuil doivent déclarer l'écart salarial selon les règles actuelles ou à venir.

gavel Sanctions pour non-conformité

Loss of public contracts

Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont également droit à une indemnisation complète en vertu de la directive UE.

timeline Calendrier de mise en oeuvre

May 2023 Directive UE 2023/970 adoptée
Jun 2026 Date limite de transposition pour tous les États membres
Jun 2027 Reporting des écarts salariaux : entreprises de 250+
Jun 2028 Reporting étendu : entreprises de 150+
Jun 2031 Reporting étendu : entreprises de 100+

public Comparer avec d'autres pays

Découvrez comment d'autres pays européens mettent en oeuvre la directive.

🇩🇪 Germania En cours 🇫🇷 Franța Mis en oeuvre 🇪🇸 Spania Mis en oeuvre 🇳🇱 Țările de Jos En cours 🇧🇪 Belgia En cours 🇵🇹 Portugalia Mis en oeuvre 🇵🇱 Polonia En attente 🇸🇪 Suedia Mis en oeuvre 🇦🇹 Austria En cours 🇨🇭 Elveția En cours 🇱🇺 Luxemburg En cours 🇮🇪 Irlanda Mis en oeuvre 🇩🇰 Danemarca En cours 🇫🇮 Finlanda En cours Republica Cehă En cours Romania En attente Ungaria En attente Bulgaria En attente Croatia En cours Slovacia En cours Slovenia En cours Lituania En cours Letonia En attente Estonia En cours Cipru En cours Malta En cours Grecia En cours 🇬🇧 Regatul Unit Mis en oeuvre
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Întrebări frecvente

Quel est le statut de la transparence salariale en Italia ?

Le statut de transparence de Italia est : En cours. La date limite est Jun 2026. Les règles clés incluent : Law 162/2021 requires equal pay certification.

Quel est l'écart salarial de genre en Italia ?

L'écart salarial de genre en Italia est de 5%, soit en dessous de la moyenne UE de 12,7%. Les entreprises avec des écarts supérieurs à 5% doivent mener des évaluations conjointes.

Quelles sanctions risquent les employeurs en Italia ?

En Italia, les sanctions pour non-conformité sont : Loss of public contracts. La directive accorde également aux travailleurs le droit à une indemnisation complète.

Quelles entreprises doivent déclarer l'écart salarial en Italia ?

En Italia, le seuil de déclaration est 50+ employees. Selon la directive UE, les entreprises de 250+ rapportent dès 2027, 150+ dès 2028, et 100+ dès 2031.

Les employeurs en Italia doivent-ils indiquer les salaires dans les offres ?

Oui, une fois la directive transposée. Tous les employeurs doivent indiquer une fourchette salariale dans les offres ou avant le premier entretien. Ils ne peuvent pas demander l'historique salarial.