- Estado de transparencia de Dinamarca: En progreso — plazo: Jun 2026
- Brecha salarial de género: 13.9%, por encima de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: 35+ employees | Sanciones: TBD
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Gender-specific pay statistics since 2006
- check_circle Companies 35+ report
- check_circle New directive strengthens requirements
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Perguntas frequentes
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Dinamarca?
El estado de transparencia de Dinamarca es: En progreso. El plazo es Jun 2026. Las reglas clave incluyen: Gender-specific pay statistics since 2006.
¿Cuál es la brecha salarial de género en Dinamarca?
La brecha salarial en Dinamarca es del 13.9%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Dinamarca?
En Dinamarca, las sanciones son: TBD. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Dinamarca?
En Dinamarca, el umbral es 35+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en Dinamarca incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.