- Estado de transparencia de França: Implementado — plazo: Already active
- Brecha salarial de género: 15.8%, por encima de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: 50+ employees | Sanciones: Up to 1% of payroll
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Index égalité professionnelle since 2019
- check_circle Companies 50+ publish gender equality score
- check_circle Mandatory corrective action if score < 75/100
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Perguntas frequentes
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en França?
El estado de transparencia de França es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Index égalité professionnelle since 2019.
¿Cuál es la brecha salarial de género en França?
La brecha salarial en França es del 15.8%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en França?
En França, las sanciones son: Up to 1% of payroll. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en França?
En França, el umbral es 50+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en França incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.