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🇬🇧 Transparencia salarial

Transparencia salarial en Reino Unido: lo que los empleadores deben saber en 2026

Reino Unido va por delante en transparencia salarial con legislación activa que cumple o supera muchos requisitos de la directiva UE 2023/970. Aquí está el detalle de las reglas actuales.

Estado actual
Implementado
Brecha salarial de género
13.1%
Media UE: 12,7%
Plazo
Already active
bolt Em resumo
  • Estado de transparencia de Reino Unido: Implementado — plazo: Already active
  • Brecha salarial de género: 13.1%, por encima de la media de la UE del 12,7%
  • Umbral de reporte: 250+ employees | Sanciones: Enforcement by EHRC

checklist Reglas clave de transparencia

  • check_circle Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017
  • check_circle Annual reports published on government website
  • check_circle Pay equity plans encouraged but not required

equalizer Brecha salarial de género

13.1%
▲ por encima de la media de la UE — se necesitan reformas significativas
0% Media UE: 12,7% 25%

business Umbral de reporte

250+ employees

Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.

gavel Sanciones por incumplimiento

Enforcement by EHRC

Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.

timeline Cronograma de implementación

May 2023 Directiva UE 2023/970 adoptada
Jun 2026 Plazo de transposición para todos los Estados miembros
Jun 2027 Informes de brecha salarial: empresas de 250+
Jun 2028 Informes ampliados: empresas de 150+
Jun 2031 Informes ampliados: empresas de 100+

public Comparar con otros países

Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.

🇩🇪 Alemanha En progreso 🇫🇷 França Implementado 🇪🇸 Espanha Implementado 🇳🇱 Países Baixos En progreso 🇧🇪 Bélgica En progreso 🇮🇹 Itália En progreso 🇵🇹 Portugal Implementado 🇵🇱 Polónia Pendiente 🇸🇪 Suécia Implementado 🇦🇹 Áustria En progreso 🇨🇭 Suíça En progreso 🇱🇺 Luxemburgo En progreso 🇮🇪 Irlanda Implementado 🇩🇰 Dinamarca En progreso 🇫🇮 Finlândia En progreso República Checa En progreso Romenia Pendiente Hungria Pendiente Bulgaria Pendiente Croacia En progreso Eslovaquia En progreso Eslovenia En progreso Lituania En progreso Letonia Pendiente Estonia En progreso Chipre En progreso Malta En progreso Grecia En progreso
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Perguntas frequentes

¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Reino Unido?

El estado de transparencia de Reino Unido es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017.

¿Cuál es la brecha salarial de género en Reino Unido?

La brecha salarial en Reino Unido es del 13.1%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.

¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Reino Unido?

En Reino Unido, las sanciones son: Enforcement by EHRC. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.

¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Reino Unido?

En Reino Unido, el umbral es 250+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.

¿Deben los empleadores en Reino Unido incluir salarios en las ofertas?

Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.