- Estado de transparencia de Espanha: Implementado — plazo: Already active
- Brecha salarial de género: 12.2%, por debajo de la media de la UE del 12,7%
- Umbral de reporte: 50+ employees | Sanciones: Up to €225K
checklist Reglas clave de transparencia
- check_circle Salary audit required for companies 50+
- check_circle Equal pay register mandatory
- check_circle Gender equality plan required
equalizer Brecha salarial de género
business Umbral de reporte
Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.
gavel Sanciones por incumplimiento
Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.
timeline Cronograma de implementación
public Comparar con otros países
Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.
Perguntas frequentes
¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Espanha?
El estado de transparencia de Espanha es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Salary audit required for companies 50+.
¿Cuál es la brecha salarial de género en Espanha?
La brecha salarial en Espanha es del 12.2%, lo que está por debajo de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Espanha?
En Espanha, las sanciones son: Up to €225K. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.
¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Espanha?
En Espanha, el umbral es 50+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.
¿Deben los empleadores en Espanha incluir salarios en las ofertas?
Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.