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Transparencia salarial en Países Baixos: lo que los empleadores deben saber en 2026

Países Baixos está transponiendo actualmente la directiva de transparencia salarial de la UE (2023/970) a la legislación nacional. La directiva exige rangos salariales en ofertas de empleo, prohíbe preguntas sobre historial salarial y exige informes de brecha salarial.

Estado actual
En progreso
Brecha salarial de género
13.5%
Media UE: 12,7%
Plazo
Jun 2026
bolt Em resumo
  • Estado de transparencia de Países Baixos: En progreso — plazo: Jun 2026
  • Brecha salarial de género: 13.5%, por encima de la media de la UE del 12,7%
  • Umbral de reporte: 250+ employees | Sanciones: TBD

checklist Reglas clave de transparencia

  • check_circle Bill pending in parliament
  • check_circle Focus on pay gap reporting
  • check_circle Certification system planned

equalizer Brecha salarial de género

13.5%
▲ por encima de la media de la UE — se necesitan reformas significativas
0% Media UE: 12,7% 25%

business Umbral de reporte

250+ employees

Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.

gavel Sanciones por incumplimiento

TBD

Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.

timeline Cronograma de implementación

May 2023 Directiva UE 2023/970 adoptada
Jun 2026 Plazo de transposición para todos los Estados miembros
Jun 2027 Informes de brecha salarial: empresas de 250+
Jun 2028 Informes ampliados: empresas de 150+
Jun 2031 Informes ampliados: empresas de 100+

public Comparar con otros países

Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.

🇩🇪 Alemanha En progreso 🇫🇷 França Implementado 🇪🇸 Espanha Implementado 🇧🇪 Bélgica En progreso 🇮🇹 Itália En progreso 🇵🇹 Portugal Implementado 🇵🇱 Polónia Pendiente 🇸🇪 Suécia Implementado 🇦🇹 Áustria En progreso 🇨🇭 Suíça En progreso 🇱🇺 Luxemburgo En progreso 🇮🇪 Irlanda Implementado 🇩🇰 Dinamarca En progreso 🇫🇮 Finlândia En progreso República Checa En progreso Romenia Pendiente Hungria Pendiente Bulgaria Pendiente Croacia En progreso Eslovaquia En progreso Eslovenia En progreso Lituania En progreso Letonia Pendiente Estonia En progreso Chipre En progreso Malta En progreso Grecia En progreso 🇬🇧 Reino Unido Implementado
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Perguntas frequentes

¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Países Baixos?

El estado de transparencia de Países Baixos es: En progreso. El plazo es Jun 2026. Las reglas clave incluyen: Bill pending in parliament.

¿Cuál es la brecha salarial de género en Países Baixos?

La brecha salarial en Países Baixos es del 13.5%, lo que está por encima de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.

¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Países Baixos?

En Países Baixos, las sanciones son: TBD. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.

¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Países Baixos?

En Países Baixos, el umbral es 250+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.

¿Deben los empleadores en Países Baixos incluir salarios en las ofertas?

Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.