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🇵🇹 Transparencia salarial

Transparencia salarial en Portugal: lo que los empleadores deben saber en 2026

Portugal va por delante en transparencia salarial con legislación activa que cumple o supera muchos requisitos de la directiva UE 2023/970. Aquí está el detalle de las reglas actuales.

Estado actual
Implementado
Brecha salarial de género
11.9%
Media UE: 12,7%
Plazo
Already active
bolt Em resumo
  • Estado de transparencia de Portugal: Implementado — plazo: Already active
  • Brecha salarial de género: 11.9%, por debajo de la media de la UE del 12,7%
  • Umbral de reporte: 250+ employees | Sanciones: Up to €13K

checklist Reglas clave de transparencia

  • check_circle Law 60/2018 requires salary transparency
  • check_circle Barometer of pay differences published annually
  • check_circle Companies must justify pay differences > 5%

equalizer Brecha salarial de género

11.9%
▼ por debajo de la media de la UE
0% Media UE: 12,7% 25%

business Umbral de reporte

250+ employees

Las empresas que alcanzan este umbral deben reportar la brecha salarial según las reglas actuales o próximas.

gavel Sanciones por incumplimiento

Up to €13K

Los trabajadores víctimas de discriminación salarial también tienen derecho a indemnización completa según la directiva UE.

timeline Cronograma de implementación

May 2023 Directiva UE 2023/970 adoptada
Jun 2026 Plazo de transposición para todos los Estados miembros
Jun 2027 Informes de brecha salarial: empresas de 250+
Jun 2028 Informes ampliados: empresas de 150+
Jun 2031 Informes ampliados: empresas de 100+

public Comparar con otros países

Vea cómo otros países europeos implementan la directiva.

🇩🇪 Alemanha En progreso 🇫🇷 França Implementado 🇪🇸 Espanha Implementado 🇳🇱 Países Baixos En progreso 🇧🇪 Bélgica En progreso 🇮🇹 Itália En progreso 🇵🇱 Polónia Pendiente 🇸🇪 Suécia Implementado 🇦🇹 Áustria En progreso 🇨🇭 Suíça En progreso 🇱🇺 Luxemburgo En progreso 🇮🇪 Irlanda Implementado 🇩🇰 Dinamarca En progreso 🇫🇮 Finlândia En progreso República Checa En progreso Romenia Pendiente Hungria Pendiente Bulgaria Pendiente Croacia En progreso Eslovaquia En progreso Eslovenia En progreso Lituania En progreso Letonia Pendiente Estonia En progreso Chipre En progreso Malta En progreso Grecia En progreso 🇬🇧 Reino Unido Implementado
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Perguntas frequentes

¿Cuál es el estado de la transparencia salarial en Portugal?

El estado de transparencia de Portugal es: Implementado. El plazo es Already active. Las reglas clave incluyen: Law 60/2018 requires salary transparency.

¿Cuál es la brecha salarial de género en Portugal?

La brecha salarial en Portugal es del 11.9%, lo que está por debajo de la media de la UE del 12,7%. Las empresas con brechas superiores al 5% deben realizar evaluaciones conjuntas.

¿Qué sanciones enfrentan los empleadores en Portugal?

En Portugal, las sanciones son: Up to €13K. La directiva también otorga a los trabajadores derecho a indemnización completa.

¿Qué empresas deben reportar la brecha salarial en Portugal?

En Portugal, el umbral es 250+ employees. Según la directiva UE, empresas de 250+ reportan desde 2027, 150+ desde 2028 y 100+ desde 2031.

¿Deben los empleadores en Portugal incluir salarios en las ofertas?

Sí, una vez transpuesta la directiva. Todos los empleadores deben indicar un rango salarial y no pueden preguntar sobre el historial salarial.