- Transparenzstatus von Belgien: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
- Gender Pay Gap: 5.3%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
- Meldeschwelle: 50+ employees | Strafen: TBD
checklist Wichtigste Transparenzregeln
- check_circle Existing gender pay analysis every 2 years
- check_circle New directive extends requirements
- check_circle Social partners involved
equalizer Gender Pay Gap
business Meldeschwelle
Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.
gavel Strafen bei Nichtkonformität
Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.
timeline Zeitplan der Umsetzung
public Mit anderen Ländern vergleichen
Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wie ist der Transparenzstatus in Belgien?
Der Transparenzstatus von Belgien ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Existing gender pay analysis every 2 years.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Belgien?
Der Gender Pay Gap in Belgien beträgt 5.3%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.
Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Belgien?
In Belgien sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.
Welche Unternehmen müssen in Belgien berichten?
In Belgien gilt die Meldeschwelle: 50+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.
Müssen Arbeitgeber in Belgien Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?
Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.