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🇱🇺 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Luxemburg: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Luxemburg setzt derzeit die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) in nationales Recht um. Die Richtlinie verlangt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, verbietet Fragen zur Gehaltshistorie und schreibt Gender-Pay-Gap-Berichte vor.

Aktueller Status
In Bearbeitung
Gender Pay Gap
0.7%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Luxemburg: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 0.7%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: TBD | Strafen: TBD

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Positive Actions program exists
  • check_circle New legislation in preparation
  • check_circle Focus on private sector reporting

equalizer Gender Pay Gap

0.7%
▼ unter dem EU-Durchschnitt
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

TBD

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

TBD

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Luxemburg?

Der Transparenzstatus von Luxemburg ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Positive Actions program exists.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Luxemburg?

Der Gender Pay Gap in Luxemburg beträgt 0.7%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Luxemburg?

In Luxemburg sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Luxemburg berichten?

In Luxemburg gilt die Meldeschwelle: TBD. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Luxemburg Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.