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🇬🇧 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Vereinigtes Königreich: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Vereinigtes Königreich ist bei der Gehaltstransparenz bereits fortgeschritten. Das Land verfügt über aktive Gesetze, die viele Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970 erfüllen oder übertreffen.

Aktueller Status
Umgesetzt
Gender Pay Gap
13.1%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Already active
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Vereinigtes Königreich: Umgesetzt — Frist: Already active
  • Gender Pay Gap: 13.1%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 250+ employees | Strafen: Enforcement by EHRC

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017
  • check_circle Annual reports published on government website
  • check_circle Pay equity plans encouraged but not required

equalizer Gender Pay Gap

13.1%
▲ über dem EU-Durchschnitt — erhebliche Reformen erforderlich
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

250+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

Enforcement by EHRC

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Vereinigtes Königreich?

Der Transparenzstatus von Vereinigtes Königreich ist: Umgesetzt. Die Umsetzungsfrist ist Already active. Wichtige Regeln umfassen: Mandatory gender pay gap reporting for 250+ employees since 2017.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Vereinigtes Königreich?

Der Gender Pay Gap in Vereinigtes Königreich beträgt 13.1%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Vereinigtes Königreich?

In Vereinigtes Königreich sind die Strafen: Enforcement by EHRC. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Vereinigtes Königreich berichten?

In Vereinigtes Königreich gilt die Meldeschwelle: 250+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Vereinigtes Königreich Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.