- Transparenzstatus von Griechenland: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
- Gender Pay Gap: 10.4%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
- Meldeschwelle: 250+ employees | Strafen: TBD
checklist Wichtigste Transparenzregeln
- check_circle Law 4604/2019 on gender equality being extended
- check_circle Labour Inspectorate to oversee compliance
- check_circle Pay transparency requirements being drafted
equalizer Gender Pay Gap
business Meldeschwelle
Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.
gavel Strafen bei Nichtkonformität
Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.
timeline Zeitplan der Umsetzung
public Mit anderen Ländern vergleichen
Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wie ist der Transparenzstatus in Griechenland?
Der Transparenzstatus von Griechenland ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Law 4604/2019 on gender equality being extended.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Griechenland?
Der Gender Pay Gap in Griechenland beträgt 10.4%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.
Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Griechenland?
In Griechenland sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.
Welche Unternehmen müssen in Griechenland berichten?
In Griechenland gilt die Meldeschwelle: 250+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.
Müssen Arbeitgeber in Griechenland Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?
Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.