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🇨🇭 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Schweiz: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Schweiz setzt derzeit die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) in nationales Recht um. Die Richtlinie verlangt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, verbietet Fragen zur Gehaltshistorie und schreibt Gender-Pay-Gap-Berichte vor.

Aktueller Status
In Bearbeitung
Gender Pay Gap
17.7%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
N/A (non-EU)
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Schweiz: In Bearbeitung — Frist: N/A (non-EU)
  • Gender Pay Gap: 17.7%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 100+ employees | Strafen: Limited enforcement

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Federal Act on Gender Equality
  • check_circle Companies 100+ must conduct pay equity analysis
  • check_circle Not bound by EU directive but aligned

equalizer Gender Pay Gap

17.7%
▲ über dem EU-Durchschnitt — erhebliche Reformen erforderlich
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

100+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

Limited enforcement

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Deutschland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankreich Umgesetzt 🇪🇸 Spanien Umgesetzt 🇳🇱 Niederlande In Bearbeitung 🇧🇪 Belgien In Bearbeitung 🇮🇹 Italien In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Schweden Umgesetzt 🇦🇹 Österreich In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Irland Umgesetzt 🇩🇰 Dänemark In Bearbeitung 🇫🇮 Finnland In Bearbeitung Tschechien In Bearbeitung Rumanien Ausstehend Ungarn Ausstehend Bulgarien Ausstehend Kroatien In Bearbeitung Slowakei In Bearbeitung Slowenien In Bearbeitung Litauen In Bearbeitung Lettland Ausstehend Estland In Bearbeitung Zypern In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griechenland In Bearbeitung 🇬🇧 Vereinigtes Königreich Umgesetzt
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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Schweiz?

Der Transparenzstatus von Schweiz ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist N/A (non-EU). Wichtige Regeln umfassen: Federal Act on Gender Equality.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Schweiz?

Der Gender Pay Gap in Schweiz beträgt 17.7%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Schweiz?

In Schweiz sind die Strafen: Limited enforcement. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Schweiz berichten?

In Schweiz gilt die Meldeschwelle: 100+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Schweiz Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.