- Transparenzstatus von Frankreich: Umgesetzt — Frist: Already active
- Gender Pay Gap: 15.8%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
- Meldeschwelle: 50+ employees | Strafen: Up to 1% of payroll
checklist Wichtigste Transparenzregeln
- check_circle Index égalité professionnelle since 2019
- check_circle Companies 50+ publish gender equality score
- check_circle Mandatory corrective action if score < 75/100
equalizer Gender Pay Gap
business Meldeschwelle
Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.
gavel Strafen bei Nichtkonformität
Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.
timeline Zeitplan der Umsetzung
public Mit anderen Ländern vergleichen
Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wie ist der Transparenzstatus in Frankreich?
Der Transparenzstatus von Frankreich ist: Umgesetzt. Die Umsetzungsfrist ist Already active. Wichtige Regeln umfassen: Index égalité professionnelle since 2019.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Frankreich?
Der Gender Pay Gap in Frankreich beträgt 15.8%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.
Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Frankreich?
In Frankreich sind die Strafen: Up to 1% of payroll. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.
Welche Unternehmen müssen in Frankreich berichten?
In Frankreich gilt die Meldeschwelle: 50+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.
Müssen Arbeitgeber in Frankreich Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?
Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.