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🇸🇪 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Schweden: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Schweden ist bei der Gehaltstransparenz bereits fortgeschritten. Das Land verfügt über aktive Gesetze, die viele Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970 erfüllen oder übertreffen.

Aktueller Status
Umgesetzt
Gender Pay Gap
11.2%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Already active
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Schweden: Umgesetzt — Frist: Already active
  • Gender Pay Gap: 11.2%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 10+ employees | Strafen: Discrimination damages

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Annual pay survey required since 2009
  • check_circle All employers must map and analyze pay differences
  • check_circle Action plans required for unjustified gaps

equalizer Gender Pay Gap

11.2%
▼ unter dem EU-Durchschnitt
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

10+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

Discrimination damages

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Deutschland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankreich Umgesetzt 🇪🇸 Spanien Umgesetzt 🇳🇱 Niederlande In Bearbeitung 🇧🇪 Belgien In Bearbeitung 🇮🇹 Italien In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇦🇹 Österreich In Bearbeitung 🇨🇭 Schweiz In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Irland Umgesetzt 🇩🇰 Dänemark In Bearbeitung 🇫🇮 Finnland In Bearbeitung Tschechien In Bearbeitung Rumanien Ausstehend Ungarn Ausstehend Bulgarien Ausstehend Kroatien In Bearbeitung Slowakei In Bearbeitung Slowenien In Bearbeitung Litauen In Bearbeitung Lettland Ausstehend Estland In Bearbeitung Zypern In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griechenland In Bearbeitung 🇬🇧 Vereinigtes Königreich Umgesetzt
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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Schweden?

Der Transparenzstatus von Schweden ist: Umgesetzt. Die Umsetzungsfrist ist Already active. Wichtige Regeln umfassen: Annual pay survey required since 2009.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Schweden?

Der Gender Pay Gap in Schweden beträgt 11.2%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Schweden?

In Schweden sind die Strafen: Discrimination damages. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Schweden berichten?

In Schweden gilt die Meldeschwelle: 10+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Schweden Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.