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Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Rumanien: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Rumanien hat die Umsetzung der EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) trotz der Frist Juni 2026 noch nicht begonnen. Arbeitgeber sollten sich auf erhebliche Änderungen vorbereiten.

Aktueller Status
Ausstehend
Gender Pay Gap
3.6%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Rumanien: Ausstehend — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 3.6%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: TBD | Strafen: TBD

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Transposition not yet started
  • check_circle Existing equal pay provisions in Labour Code
  • check_circle Expected to align with EU directive

equalizer Gender Pay Gap

3.6%
▼ unter dem EU-Durchschnitt
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

TBD

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

TBD

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Deutschland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankreich Umgesetzt 🇪🇸 Spanien Umgesetzt 🇳🇱 Niederlande In Bearbeitung 🇧🇪 Belgien In Bearbeitung 🇮🇹 Italien In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Schweden Umgesetzt 🇦🇹 Österreich In Bearbeitung 🇨🇭 Schweiz In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Irland Umgesetzt 🇩🇰 Dänemark In Bearbeitung 🇫🇮 Finnland In Bearbeitung Tschechien In Bearbeitung Ungarn Ausstehend Bulgarien Ausstehend Kroatien In Bearbeitung Slowakei In Bearbeitung Slowenien In Bearbeitung Litauen In Bearbeitung Lettland Ausstehend Estland In Bearbeitung Zypern In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griechenland In Bearbeitung 🇬🇧 Vereinigtes Königreich Umgesetzt
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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Rumanien?

Der Transparenzstatus von Rumanien ist: Ausstehend. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Transposition not yet started.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Rumanien?

Der Gender Pay Gap in Rumanien beträgt 3.6%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Rumanien?

In Rumanien sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Rumanien berichten?

In Rumanien gilt die Meldeschwelle: TBD. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Rumanien Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.