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🇫🇮 Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Finnland: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Finnland setzt derzeit die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) in nationales Recht um. Die Richtlinie verlangt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, verbietet Fragen zur Gehaltshistorie und schreibt Gender-Pay-Gap-Berichte vor.

Aktueller Status
In Bearbeitung
Gender Pay Gap
16.5%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Finnland: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 16.5%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 30+ employees | Strafen: Discrimination compensation

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Equality Act requires pay surveys
  • check_circle Companies 30+ must have equality plan
  • check_circle New directive adds reporting requirements

equalizer Gender Pay Gap

16.5%
▲ über dem EU-Durchschnitt — erhebliche Reformen erforderlich
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

30+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

Discrimination compensation

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Deutschland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankreich Umgesetzt 🇪🇸 Spanien Umgesetzt 🇳🇱 Niederlande In Bearbeitung 🇧🇪 Belgien In Bearbeitung 🇮🇹 Italien In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Schweden Umgesetzt 🇦🇹 Österreich In Bearbeitung 🇨🇭 Schweiz In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Irland Umgesetzt 🇩🇰 Dänemark In Bearbeitung Tschechien In Bearbeitung Rumanien Ausstehend Ungarn Ausstehend Bulgarien Ausstehend Kroatien In Bearbeitung Slowakei In Bearbeitung Slowenien In Bearbeitung Litauen In Bearbeitung Lettland Ausstehend Estland In Bearbeitung Zypern In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griechenland In Bearbeitung 🇬🇧 Vereinigtes Königreich Umgesetzt
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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Finnland?

Der Transparenzstatus von Finnland ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Equality Act requires pay surveys.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Finnland?

Der Gender Pay Gap in Finnland beträgt 16.5%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Finnland?

In Finnland sind die Strafen: Discrimination compensation. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Finnland berichten?

In Finnland gilt die Meldeschwelle: 30+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Finnland Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.