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Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Kroatien: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Kroatien setzt derzeit die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) in nationales Recht um. Die Richtlinie verlangt Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, verbietet Fragen zur Gehaltshistorie und schreibt Gender-Pay-Gap-Berichte vor.

Aktueller Status
In Bearbeitung
Gender Pay Gap
11.3%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Kroatien: In Bearbeitung — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 11.3%, unter dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: 250+ employees | Strafen: TBD

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Gender Equality Act being amended
  • check_circle Ombudsperson for Gender Equality involved
  • check_circle New reporting obligations planned

equalizer Gender Pay Gap

11.3%
▼ unter dem EU-Durchschnitt
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

250+ employees

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

TBD

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

🇩🇪 Deutschland In Bearbeitung 🇫🇷 Frankreich Umgesetzt 🇪🇸 Spanien Umgesetzt 🇳🇱 Niederlande In Bearbeitung 🇧🇪 Belgien In Bearbeitung 🇮🇹 Italien In Bearbeitung 🇵🇹 Portugal Umgesetzt 🇵🇱 Polen Ausstehend 🇸🇪 Schweden Umgesetzt 🇦🇹 Österreich In Bearbeitung 🇨🇭 Schweiz In Bearbeitung 🇱🇺 Luxemburg In Bearbeitung 🇮🇪 Irland Umgesetzt 🇩🇰 Dänemark In Bearbeitung 🇫🇮 Finnland In Bearbeitung Tschechien In Bearbeitung Rumanien Ausstehend Ungarn Ausstehend Bulgarien Ausstehend Slowakei In Bearbeitung Slowenien In Bearbeitung Litauen In Bearbeitung Lettland Ausstehend Estland In Bearbeitung Zypern In Bearbeitung Malta In Bearbeitung Griechenland In Bearbeitung 🇬🇧 Vereinigtes Königreich Umgesetzt
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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Kroatien?

Der Transparenzstatus von Kroatien ist: In Bearbeitung. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Gender Equality Act being amended.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Kroatien?

Der Gender Pay Gap in Kroatien beträgt 11.3%, was unter dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Kroatien?

In Kroatien sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Kroatien berichten?

In Kroatien gilt die Meldeschwelle: 250+ employees. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Kroatien Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.