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Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz in Lettland: Was Arbeitgeber 2026 wissen müssen

Lettland hat die Umsetzung der EU-Gehaltstransparenzrichtlinie (2023/970) trotz der Frist Juni 2026 noch nicht begonnen. Arbeitgeber sollten sich auf erhebliche Änderungen vorbereiten.

Aktueller Status
Ausstehend
Gender Pay Gap
22.3%
EU-Durchschnitt: 12,7%
Frist
Jun 2026
bolt Kurzfassung
  • Transparenzstatus von Lettland: Ausstehend — Frist: Jun 2026
  • Gender Pay Gap: 22.3%, über dem EU-Durchschnitt von 12,7%
  • Meldeschwelle: TBD | Strafen: TBD

checklist Wichtigste Transparenzregeln

  • check_circle Transposition not yet started
  • check_circle Labour Law provides equal pay principle
  • check_circle Expected to align with EU directive

equalizer Gender Pay Gap

22.3%
▲ über dem EU-Durchschnitt — erhebliche Reformen erforderlich
0% EU-Durchschnitt: 12,7% 25%

business Meldeschwelle

TBD

Unternehmen ab dieser Schwelle müssen den Gender Pay Gap gemäß aktuellen oder kommenden Regeln melden.

gavel Strafen bei Nichtkonformität

TBD

Arbeitnehmer, die von Gehaltsdiskriminierung betroffen sind, haben gemäß EU-Richtlinie Anspruch auf vollständige Entschädigung.

timeline Zeitplan der Umsetzung

May 2023 EU-Richtlinie 2023/970 angenommen
Jun 2026 Umsetzungsfrist für alle Mitgliedstaaten
Jun 2027 Pay-Gap-Berichte starten: 250+ Mitarbeiter
Jun 2028 Pay-Gap-Berichte erweitert: 150+ Mitarbeiter
Jun 2031 Pay-Gap-Berichte erweitert: 100+ Mitarbeiter

public Mit anderen Ländern vergleichen

Sehen Sie, wie andere europäische Länder die EU-Richtlinie umsetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie ist der Transparenzstatus in Lettland?

Der Transparenzstatus von Lettland ist: Ausstehend. Die Umsetzungsfrist ist Jun 2026. Wichtige Regeln umfassen: Transposition not yet started.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Lettland?

Der Gender Pay Gap in Lettland beträgt 22.3%, was über dem EU-Durchschnitt von 12,7% liegt. Unternehmen mit Lücken über 5% müssen gemeinsame Bewertungen durchführen.

Welche Strafen drohen Arbeitgebern in Lettland?

In Lettland sind die Strafen: TBD. Die EU-Richtlinie gewährt Arbeitnehmern außerdem Anspruch auf vollständige Entschädigung.

Welche Unternehmen müssen in Lettland berichten?

In Lettland gilt die Meldeschwelle: TBD. Gemäß EU-Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitern ab 2027, ab 150 ab 2028, ab 100 ab 2031.

Müssen Arbeitgeber in Lettland Gehaltsspannen in Anzeigen angeben?

Ja, nach vollständiger Umsetzung. Alle Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen angeben und dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen.